Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Gestisce il personale dipendente e con diverso rapporto contrattuale (libero professionisti, interinali e borse di studio) operante presso l’Agenzia.

In attuazione degli indirizzi gestionali espressi dalla Direzione Strategica e garantendo la corretta applicazione delle normative:

• svolge attività riguardante la pianificazione degli organici, il reclutamento, la gestione giuridica, economica e previdenziale, nonché la formazione, l’aggiornamento continuo e la valorizzazione delle risorse umane;
• gestisce i fondi contrattuali aziendali e predispone il bilancio per la parte riguardante i costi del personale dipendente;
• gestisce i processi relativi all’attribuzione degli incarichi, alla valutazione del personale dirigenziale e del comparto e supporta il Nucleo di Valutazione delle Performance/Prestazioni nell’attività amministrativa e di segreteria;
• supporta la Direzione Strategica nei rapporti con le OO.SS. per la contrattazione integrativa aziendale;
• gestisce il debito formativo nei confronti di Regione Lombardia, del Ministero e degli Enti interessati;
• organizza le attività di formazione del personale mediante raccolta dei fabbisogni formativi, stesura del Piano Formativo Aziendale sulla base delle priorità individuate dalla Direzione Strategica;
• fornisce supporto per la progettazione, la realizzazione e la valutazione delle iniziative formative in sede, predispone la rendicontazione amministrativa delle pratiche per l’aggiornamento obbligatorio fuori sede;
• assicura il mantenimento della Certificazione Qualità secondo le Norme UNI EN ISO 9001:2000 e dell’accreditamento Provider ECM-CPD.